深圳到博爾塔拉大件運輸公司、怎么收費 歡迎搜索關注物流視界。四川日報據江蘇公共新聞頻道報道，月日，南京市民張稱其在某購物平臺上買東西后。被配送員記住家庭地址，送完件后沒幾天竟闖進其住處對她實施。目前，該快遞員已被抓獲，經核實其為一名有前科的人。

該一經曝出便引來行業熱議，主要集中在快遞企業為何沒有審核入職人員的資質?為何這樣的人能入職快遞這樣的接觸、需要的行業?然而現實是按照我國現行法律，除了一些特殊行業，公司沒有義務審核工作人員有無記錄。究竟是什么原因造成了企業不顧消費者人身財產安全的風險?現狀用工難，素質低今年初，據國家預計，1年快遞業務量將完成億件，同比增長.%，而的快遞員規模僅在萬左右。用工難似乎已經成為了許多快遞企業的一種常態。

據了解，企業對于快遞員的要求多為熟悉地區地點、自備配送工具、身體健康、吃苦耐勞等。對和工作經驗要求較低，甚至沒有要求。其中部分快遞企業將招聘外包給了第三方機構，一些員工與公司之間也以協作合同替代了正式的，缺乏正式員工的相應保障。

此外據了解，在電商促銷旺季期，部分企業招快遞員甚至無須培訓，僅憑一張就能直接上崗。快遞公司招聘快遞員的幾項基本指標要在高中、中專文化以上、年齡歲以下、背景調查無記錄、面容無明顯傷疤、不允許和紋身……由于供不應求，快遞員招工時常存在連帶關系、親朋互相介紹，難以滿足上述要求。甚至某些快遞企業有時候因為著急用人，隨意錄用，這也就將某些心術不正的人招入了隊伍。

問因流動性大，缺乏職業歸屬感作為服務性職業群體，投訴機制問題多和力度大也是造成快遞員流動性大的原因之一。即便是非雙高峰期，快遞員的工作時長一天也高達1小時，甚至更長，平均每天需派件上百個，收件的量也不少。此外，各種也影響著他們的工作積極性，當日若非天氣因素造成包裹延誤，所帶來的罰款甚至足以抵消一天近半的收入。辛苦的工作換來的不對等的報酬，加快了人員的流動。

現階段的物流行業還處于勞動密集型階段。一方面，對于人力的需要，使得快遞企業無法在短時間內提高快遞員準入門檻，導致整個職業群體的素質參差不齊。另一方面，快遞員面臨工作強度高、收入不穩定、流動性大、罰款多、職業上升通道狹窄等一系列問題，缺乏應有的職業歸屬感。