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中國物流學會特約研究員楊達卿表示，中國公路運輸占比高于發達國家，但市場分散，行業內沒有超級龍頭企業。而越是不集約越容易引入互聯網模式，容易創造價值。資本的投入更多是看到了這個市場的巨大增量。楊達卿同時認為，公路和企業資源通過車貨匹配平臺進行嫁接。

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要主動、積極地進行物流人力資源職業生涯規劃。企業要根據員工的個性及學識，為員工制定出個性化的職業生涯規劃，促進內部人力資源的長期持續的具有較強的競爭力，減少企業人力資源的大量流失，減少企業需要花費大量人力、財力進行招聘的成本。員工職業生涯規劃需要企業做出詳細的人力資源規劃方案及各項配套措施。

后者從評定的角度進行評價，可能會給從業者以短期行為為特征的導向，使這些人才過分看重等級而忽視對自身整體素質的提高。目前我國物流人力資源的開發主要集中在高校。高校培養物流人才，發展物流學科主要是從兩個方面進行：一種是把物流作為工程技術專業，從定量分析和技術的角度解決物流問題；

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未來將成為進行物流導流的數據平臺，發展成為干線、零擔貨運領域的超級市場。未來，傳統物流向現代、智慧物流轉型過產生巨大的增量空間，大數據導流傳統物流、商流則會衍生服務價值。另一方面，報告指出，貨運物流是無人駕駛技術快落地的應用場景。目前中國公路貨運整體周轉量為610百億噸公里。