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多位冷鏈供應(yīng)鏈服務(wù)商負(fù)責(zé)人感慨，從2017年下半年開(kāi)始，感覺(jué)企業(yè)被市場(chǎng)推著走，冷鏈業(yè)務(wù)供不應(yīng)求。為外界關(guān)注的是，隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，各大電商平臺(tái)也加大了生鮮產(chǎn)品的供應(yīng)，阿里、騰訊、京東等電商平臺(tái)不斷加碼冷鏈物流和生鮮供應(yīng)鏈投資，使得生鮮電商行業(yè)快速發(fā)展。

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要主動(dòng)、積極地進(jìn)行物流人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃。企業(yè)要根據(jù)員工的個(gè)性及學(xué)識(shí)，為員工制定出個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)內(nèi)部人力資源的長(zhǎng)期持續(xù)的具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，減少企業(yè)人力資源的大量流失，減少企業(yè)需要花費(fèi)大量人力、財(cái)力進(jìn)行招聘的成本。員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要企業(yè)做出詳細(xì)的人力資源規(guī)劃方案及各項(xiàng)配套措施。

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將物流專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)相對(duì)獨(dú)立發(fā)展的、有自身完整理論體系的綜合科，這樣便給高校培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)物流人才提供了一種思路。開(kāi)發(fā)物流人力資源除了依托高校之外，另一個(gè)重要的途徑就是依托職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。相對(duì)高校培養(yǎng)，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，可以及時(shí)了解國(guó)際物流行業(yè)的。

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而目前，物流領(lǐng)域痛點(diǎn)正是多數(shù)中小型物流公司之間的信息壁壘。“現(xiàn)在市場(chǎng)上的運(yùn)力是充足甚至過(guò)剩的，而物流公司卻因?yàn)樾畔⑺槠f(xié)同性差等原因，無(wú)法合理運(yùn)用已有的運(yùn)力。”宋睿指出：“當(dāng)所有人都不愿意共享，物流行業(yè)效率是低化的。信息化加速了物流行業(yè)的集約化發(fā)展。

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專(zhuān)業(yè)化的公司將獲得普遍青睞。正如互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)為傳統(tǒng)貨運(yùn)物流領(lǐng)域注入未來(lái)感和新的想象空間，信息化也為物流這個(gè)古老行業(yè)帶來(lái)了前進(jìn)的引擎。在2018年***季度胡潤(rùn)中國(guó)獨(dú)角獸排行榜中，進(jìn)入榜單的8家物流公司幾乎都與物流信息化有著密切聯(lián)系。其中，超級(jí)獨(dú)角獸京東物流和菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)都是通過(guò)數(shù)字化、智能化提供一體化物流解決方案。