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實時更新的貨車運行數(shù)據(jù)讓管理人員能夠隨時了解車輛信息，及時指揮調(diào)度。公司現(xiàn)有貨車上千輛，想要實時了解所有車輛行駛狀況，放在以前幾乎不可能。如今通過‘互聯(lián)網(wǎng)+物流’，每輛車的行車軌跡一目了然。公周昌紅說道。手寫記錄、電話協(xié)調(diào)、現(xiàn)場派車早已成為過去式了!周昌紅告訴記者，曾經(jīng)車輛的運輸指揮調(diào)度主要靠人，不僅耗時費力，還經(jīng)常面臨貨車空載率高、貨主托運物品效率低等問題。眼下，從接單派車到運費結(jié)算，通過在線網(wǎng)絡(luò)平臺就能順利完成。年起，公司為車輛上線車載系統(tǒng)，如今依托第三方數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，又打造了車輛管理系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)借力借智，管理水平大為提高。數(shù)字化平臺不僅為公司管理提供了方便。

深圳到建甌貨運大件運輸-深圳到建甌專線貨運”這個發(fā)現(xiàn)一方面肯定了靈活用工在“銀發(fā)群體”中的受歡迎程度，另一方面鞏固了金柚網(wǎng)將私域流量、社群運營作為“C端人才資源池”主要搭建手段的方和決心。目前，“閑不住”的注冊人數(shù)已經(jīng)達到萬。同樣是C端，金柚網(wǎng)卻認為，靈活用工市場不適合采用全職市場一貫使用的“高舉高打”式品牌打法。“二者區(qū)別在于：，頻率。靈活用工是身兼多職，找工作頻率比全職雇傭高；第二，靈活用工的沉淀方式特殊。在全職市場，一份簡歷基本就綁定了這個求職者，但靈活用工市場勞動者和雇主對勞動技能的關(guān)心高于簡歷。聲量大的營銷方式能快速吸量，讓短期數(shù)據(jù)很好看，但長期一定會掉下來，可能會造成營銷費用的大量浪費，很不劃算。”郭偉分享他的思考。

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楊珊珊梁杰發(fā)以來，各行業(yè)公司招聘活動多受影響?？梢钥吹剑`活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難階段，不同企業(yè)間的短期人員借調(diào)既緩解了企業(yè)用工壓力，又解決了人才閑置問題。“共享員工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段解決臨時性、季節(jié)性的用人需求，對企業(yè)勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數(shù)達2.4億人，但當前通過人力資源服務(wù)商進行的業(yè)務(wù)滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網(wǎng)，早已將戰(zhàn)略定位調(diào)整為數(shù)字化的靈活用工平臺。

已經(jīng)有了一定的客戶基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)積累，可以說我們手里已經(jīng)捏著一張B端客戶需求的牌，去匹配前面的C端靈工，這是二者的不同之處?！惫鶄シ治?。但不論何種模式，對于靈活用工平臺來說，一體化與縱深化的大趨勢是不會改變的?！白鯤RSaaS產(chǎn)品的時候，你會發(fā)現(xiàn)它表面上是ToB的，但終它的細分模塊是要落實到每一個人身上，不管是社保薪酬還是人事管理等等，后都會和ToC有關(guān)。我們想，B與C是分不開的?！惫鶄ヮD了頓，繼續(xù)說：“經(jīng)過這幾年的沉淀，我們覺得還是有必要把人力資源的全流程打通，人力資源的全流程是從招聘開始，如果我們一直不碰招聘的話，其實相當于我們只為客戶提供了一半的服務(wù)。”隨著數(shù)字時代的來臨，各行業(yè)企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型升級。

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文章來源：網(wǎng)絡(luò) | 更新日期:2021-04-03 09:50