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自由職業(yè)性雇傭模式逐漸擴大，CIETT（民間職介國際同盟）統(tǒng)計，全球靈活用工市場規(guī)模近3萬億元。因此，靈活用工市場的崛起的根本原因是新型出現(xiàn)。靈活自主的勞動者利用互聯(lián)網(wǎng)平臺尋找就業(yè)機會，企業(yè)也不再承擔更多的管理職責。年席卷中國的使這種趨勢更猛烈，加速了我國進入靈活用工時代的進程。人力、用出高昂，現(xiàn)金流承壓，許多企業(yè)瀕臨死亡邊緣。在瘋狂的“黑天鵝”下，企業(yè)管理者們愈是要冷靜地深思企業(yè)勞工結構關系，以及調(diào)整的必要和可能性，客觀上起到了為中國靈活用工市場推波助瀾的效果。將一種在中國極有潛力的新型用工形態(tài)一步步拉進現(xiàn)實，這種時代機遇催促號召著金柚網(wǎng)以及其他靈活用工企業(yè)積極應對，履行好自己的使命。靈活用工市場如何開拓？

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”這個發(fā)現(xiàn)一方面肯定了靈活用工在“銀發(fā)群體”中的受歡迎程度，另一方面鞏固了金柚網(wǎng)將私域流量、社群運營作為“C端人才資源池”主要搭建手段的方和決心。目前，“閑不住”的注冊人數(shù)已經(jīng)達到萬。同樣是C端，金柚網(wǎng)卻認為，靈活用工市場不適合采用全職市場一貫使用的“高舉高打”式品牌打法。“二者區(qū)別在于：，頻率。靈活用工是身兼多職，找工作頻率比全職雇傭高；第二，靈活用工的沉淀方式特殊。在全職市場，一份簡歷基本就綁定了這個求職者，但靈活用工市場勞動者和雇主對勞動技能的關心高于簡歷。聲量大的營銷方式能快速吸量，讓短期數(shù)據(jù)很好看，但長期一定會掉下來，可能會造成營銷費用的大量浪費，很不劃算。”郭偉分享他的思考。

“銀發(fā)群體”在靈活用工市場受歡迎早有由來：根據(jù)Lancers公司的告，在從事兩份以上工作的日本人中，將近一半年齡超過歲。今天，金柚網(wǎng)又推出面向年輕人的靈活用工平臺“豆豆”。該平臺主要為在校大學生及剛畢業(yè)的年輕群體，提供現(xiàn)代服務業(yè)靈活用工機會，品牌Slogan為“做，你想做”，符合年輕人勇敢追求自我的調(diào)性。隨著豆豆的落地，金柚網(wǎng)的產(chǎn)品版圖初步浮現(xiàn)。公司整體清晰定位“數(shù)字化的靈活用工平臺”：基于已獲得數(shù)字化靈活用工平臺優(yōu)勢，通過對企業(yè)業(yè)務模式進行智能解析（包括需求分析、數(shù)據(jù)匹配、架構調(diào)整），形成專業(yè)診斷，并運用數(shù)字化技術自動形成佳解決方案，然后與后端配置的靈活用工路由進行交互，尋找個體從業(yè)者、勞務派遣人員、自由職業(yè)、全職媽媽、實學生、極客、退休老人等靈活用工群體。

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文章來源：網(wǎng)絡 | 更新日期:2021-04-03 10:16