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從業(yè)務(wù)員等一線崗位做起。年紀(jì)最小的副總生于1988年，稅前年薪120萬。順豐有許多高管是從基層收派員成長起來的。2010年，順豐實(shí)行千里馬人才培養(yǎng)機(jī)制，員工通過內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、考核，從收派員一步步成長晉升。2015年，一線員工成為高級(jí)經(jīng)理的占總數(shù)的約70%。

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快遞公司早期站點(diǎn)都是親戚近鄰拿家當(dāng)東拼西湊建起來的，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)依靠鄉(xiāng)情連接。金任群曾玩笑稱，浙加盟快遞企業(yè)游戲的核心參與者，祖墳都是在一個(gè)山頭上的，思維方式和價(jià)值觀都是一樣的。隨著加盟商的增加以及業(yè)務(wù)量的拓展，各地站點(diǎn)勢力越來越大，總部管理能力弱。

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任區(qū)總經(jīng)理的占了60%以上。此外，十多年來順豐還引入一批履歷光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，在薪資上順豐很大方，副總年平均稅前收入為389萬元，遙遙領(lǐng)先于同行，是韻達(dá)的4倍多。70后創(chuàng)業(yè)者正當(dāng)壯年，快遞大佬們還在忙碌，手下們也習(xí)慣了仰視。一位不愿具名的行業(yè)專家透露。

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副總基本是元老與外援相結(jié)合，外援差不多也是上市前后入職的。圓通曾經(jīng)把總裁和CEO的位置交到職業(yè)經(jīng)理人的手里。2013年6月，擔(dān)任過通用汽車中國區(qū)副總裁的相峰進(jìn)入圓通，也被認(rèn)作是國內(nèi)民營快遞中的第一個(gè)外聘總裁;不過，2016年，圓通借殼上市時(shí)公布的高管***里。

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營收增速為24%，兩者均降到6年來的***點(diǎn)。天貓雙11物流訂單不出所料超過10億大關(guān)，但增速也在放緩。當(dāng)然，電商市場并非全無機(jī)會(huì)，只是輕便的小件包裹好日子到頭了，接下來要啃更難的大件和冷鏈，尤其是前者。優(yōu)速快遞在2015年從小件包裹跨入大包裹。