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京東成立X事業部和Y事業部，發力四大無人業務，在預算上不設上限。菜鳥網絡依然在奔跑。菜鳥智能語音助手則成了各家快遞員的電話接線員。它能撥打消費者電話，幫助快遞員標識哪個包裹要送貨上門，哪個是放到快遞柜，哪個存在驛站，大大提高派送效率。日新月異的科技。

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為了應對配送人員，發力技術成為各家快遞公司不得不做的選擇。雙11前，杭州蕭山，菜鳥與圓通聯合啟用的超級機器人分撥中心里，350個小藍人指示燈閃爍，帶著包裹自動運行、有條不紊，能自動讓路、自動充電。高峰期內，2000平方米的場地里有350臺機器人晝夜作業。

從業務員等一線崗位做起。年紀最小的副總生于1988年，稅前年薪120萬。順豐有許多高管是從基層收派員成長起來的。2010年，順豐實行千里馬人才培養機制，員工通過內部選拔、培養、考核，從收派員一步步成長晉升。2015年，一線員工成為高級經理的占總數的約70%。

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有人在忙著開展新業務，有的人則在忙著改變經營方式。靠加盟起家的圓通最近做起了直營，搭建全直營的快遞體系，對外發布了承諾達特快新業務，最快當天送達。加盟商是以個人利益為半徑在畫圓，他不會遵守很多總部的標準，這不利于企業整體發展。快遞咨詢網顧問徐勇解釋。

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使得快遞企業在面對人力成本水漲船高時，有了轉型的自信，也給了快遞企業向綜合物流公司轉型的底氣。目前，中國還沒有一家像Fedex、UPS、DHL這樣的國際綜合物流商。沒人敢斷言目前上市的哪一家最終會被淘汰，受訪者們的共識是，快遞企業間的競爭會越來越激烈。